猎头老王说的很有道理：

联系不联系，这取决于前老板的格局和你的格局。

我一个朋友从某北京某公司离职后，发现他们CEO屏蔽了他的朋友圈。这位朋友直接就把CEO微信删除了。

我比较认可他的做法。直接告诉他，CEO就这样的格局和心胸，就不要联系了。

其实，员工离职后，要不要联系前老板，这完全取决于强势的一方。在职场中强势的一方肯定是老板了。

很多职业经理人，离职多年了，都和前老板、前前老板保持不错的关系。这也是很正常的。

关于员工离职后，要不要和前老板联系：

1、取决于双方的格局、心胸和心态。

2、取决于双方中强势的一个，也就是说你的老板愿意不愿意和你交流。这说明你以前或未来对你老板来说，是否有价值。如果你现在或未来，在你们心目中认为是没有价值的、没有可用之处，自然就不会有任何联系了。

3、双方是否对等。如果双方不对等，都想向对方索取的话，肯定不会有交往。

以上这些才是决定员工离职后，要不要和老板联系的前提，如果没有这些前提，既然联系也没有用处。也只有双方有价值可利用和挖掘，才可能经常联系。用彼此之间的利益，来成就彼此之间的友谊！通过彼此之间的友谊来实现彼此之间的利益！

网友笨笨鸟也说：

联系的目的，无外乎：1回归，2叙旧，3合作

1、回归。取决于你对这个企业，这个老板的判断，认同就可以试试，不认同就不要尝试了，不然第二条也没得谈。

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2、叙旧。老板，也可以是合作的比较愉快的朋友。至于为什么走，这个也不奇怪，人往高处走，离开企业并不是对谁的背叛，就像儿女长大了就要独立闯天涯一样无可厚非。至于你希望不希望交这个朋友，物以类聚人以群分，就看你们之间的缘分了。举个极端的例子，当面柳传志把孙宏斌送进了监狱，关了5年，按理说不该再成为朋友了，孙宏斌出狱后第一个就找的柳传志（前老板），并在后者的资助下成立了顺驰，这才有了现在飞黄腾达的孙宏斌。

3、合作。前提都是双方的认同和欣赏。在这个基础上，什么都可以谈。天下没有永远的敌人，只要你自己保持开放。

网友老羊说职场说：

1.作为一个从业1 0年，遇到过5位老板以上的我，在离职之后，是否还会和前公司老板联系吗？我的回答是看具体情况，当然，这个是否必要，就依个人而定了。作为当初刚刚毕业的大学生的我，来到了一家新工厂，开启了我的职业生涯。虽然只在第一家公司只工作了1年，而且最终的离职也是闹得不愉快，但是，不可否认的是，我还是会时常想起第一个老板，但是，当我想去和这个老板联系的时候，却发现没有一个更好的理由去联系他了。

2.其实，离职之后是否有必要再次和前老板联系，取决于2点:第一个是否有利益关系和友谊关系。利益关系就比较好理解，就是所谓的人脉关系，毕竟作为一个老板，他们所拥有的人脉和资源不是我们能够比拟的，相信，这也是大多人群结交更多的人脉的原因，毕竟，有了这些珍贵人脉资源，能够让自己少奋斗5年。第二个就是友谊关系。这点也很好理解，你和前老板之间并不是普通的雇佣关系，而且还是朋友之间的友谊关系，那么在离职之后，见面也会有一个比较好的理由。当然，以上这些还要取决于当初离职时候的好聚好散，还有离职时候，给老板和公司是否带来更大的损失，这些都会是考量老板和你之间的能够再次见面的重要原因。

3.说到底，这个还是取决于是否会做人，在社会上，做事其实提现的就是做人。成为一个会做人的人，做事也将不会是太难。凡事成大事者，都是做人高手，老板到底为什么能够成为自己的老板，老板的过人之处，你是否有想过？其实，与其想着要不要和前老板联系，还不如好好想想如何与现老板处的更好，因为现在这份工作做好了，也会会给你带来更大的帮助。

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