有这样的例子：　

　　参加植树活动下起了雨，士兵不执行“冒雨植树”的命令。是战士无组织无纪律，还是领导指挥失当？

　　班务会上，战士嫌班长?嗦，当众提醒他就寝时间到了。是战士无视权威，还是班长没有带头执行规章？

　　也有这样的数字：

　　在中国赴黎巴嫩维和工兵营第一批和第二批官兵中，“８０后”占了７０％以上，如果只统计士兵，这个比例将超过８５％。

　　在今年７月的淮河抗洪中，参战官兵９９．８％的战士、６９．２％的连排职干部生于上世纪８０年代，有３８００余名之多，占总数的８７．５％。

　　越来越多的“８０后”走入军营，这些充满个性的新一代军人，逐渐成为军队的主体力量。他们带来生机，也带来新的课题。“八一”建军节前，我们走进沈阳军区某集团军的座座军营，感受“８０后”军人的内心世界。

　　保卫国家与学习锻炼

　　要让战士明白军人价值怎样体现

　　三年前入伍时，杨尚磊偷偷带来了一张数额不菲的银行卡。

　　父亲是成功的商人，杨尚磊从小就生活在蜜罐里。考虑到孩子的发展，父亲把他送进了军营。起初，部队的生活让小杨极不适应。在食堂吃饭，他简单应付一下，饭后就到军人服务社买零食吃。穿脏的袜子从来不洗，一扔了事。连队干部批评他，这个“大款”子弟挺不乐意：花我自己的钱，碍着谁了？

　　渐渐地，小杨发现，用过的牙膏皮、矿泉水瓶，都被连队收集起来卖到废品收购站，然后买些笤帚等工具回来。为了改变自己的形象，小杨为连队买回一大堆笤帚，还要求自己出钱把连队的电脑和桌子全都换成新的，却被连队干部拒绝：这样做，不对！军营，训练的是一种意识。这件事，让小杨很受震动。

　　去年底，某旅一营统计新战士入伍动机，结果出人意料：大部分战士都写上了“入伍来锻炼”或“学开车、修车技术”等，只有１０％左右的战士写的是“保卫国家、报效祖国”。

　　但是，该营的教导员李德鹏却说，尽管这些年轻战士没有满嘴“口号”，但他们内心同样有抱负，有激情。平时聊天时问到：如果战争爆发，你会如何选择？他们中的绝大多数都会毫不犹豫地脱口而出：上前线。

　　与该营的调查相应的，是某“红军团”的一个问卷调查。这份调查显示，不少战士入伍时都没有太明确的人生目标，有的甚至是因为在家“难管”而被父母“逼”着参军的。

　　这项调查还显示，新入伍的战士，５０％以上有过打工经历，从事的工作也五花八门。可以说，在形成世界观、价值观的青春期，新战士们的第一位老师是社会，不是军营。

　　“社会多元化，军营里年轻人的观念也多元化。同时，紧张的社会节奏、优胜劣汰的竞争环境，往往让他们变得很理性，很现实，也更加独立。”这个“红军团”的政委袁红刚说，“个人的更好发展从来都是美好的、进步的愿望，这与军人的理想并不矛盾。我们决不能指责这些孩子们‘自私’或者‘胸无大志’，而要慢慢让他们明白，军人的价值应该怎样体现出来。”

　　集体荣誉与个人荣誉

　　独生子女士兵同样为连队荣誉落泪

　　石旭，２２岁，某高炮旅战士。入伍前，他在安徽科技学院读大三。新兵下连没几天，他就找到连队干部要求住单间，理由是他今年要参加英语四级考试，需要一个安静的地方复习。

　　连队组织专业训练，他经常忘带训练器材，但从来不会忘带上自己的专业书，训练间隙看上几眼。连队干部找他谈心，他直言不讳：我来部队，就是为了复学后考研，学校对我们有优惠条件。

　　然而，就是这个凡事“以我为主”的小石，入伍第二年当上了班长。他曾连续一周加班到凌晨，为连队建成了局域网；参加全旅演习，创造出了单炮击落拖靶的好成绩。

　　其实原因很简单，小石第一次参加学分考试时，正好赶上部队外出演习。小石着急，部队领导比他更急。旅政治部多次与学院协商，学校终于同意，特批为小石进行专场考试……改变，就从这件事开始了。 　　

　　统计数据表明，目前，独生子女兵已占到了全营官兵总数的１／３。上海、南京、杭州等大城市２００１年入伍的新兵中独生子女占到９５％以上，其他中小城市和经济发达的农村地区也占到了７０％。

　　“不服管”，执行任务“忘性大”，做事总是留下个不够利落的“尾巴”，为自己得到的夸奖欢欣鼓舞却对集体荣誉熟视无睹……在采访中发现，这些“自我”的毛病，在“８０后”独生子女新兵中并不鲜见。

　　然而，让某连指导员徐长浩难忘的，却是“８０后”战士为集体荣誉落泪的一幕：去年秋天，两个红军连队进行军事比武，５公里武装越野、射击……从天亮比到黄昏，他们连输了??仅仅差０．０１秒而已，全连的兵都蹲在地上哭了，不管我们怎么劝都止不住。

　　“在追求个人荣誉的同时，他们并没有忘记集体的荣誉。”徐长浩说。

　　当然，也听到了很多优秀的名字，他们履行着军人的责任，也承担着家庭和社会的责任。

　　向南林，某部二级士官。入伍６年，从连队到大军区的各种荣誉他几乎得了个遍，是公认的雷达“大拿”。团里几次上报给他提干，都因种种原因而未能如愿。但向南林一如既往，几年下来，团里几乎所有的雷达骨干都是他一手带出来的。更可贵的是，来自农村的向南林不仅省吃俭用、用工资供养弟弟上大学，还主动资助了一个贫困失学儿童。

　　新兵马彦超，入伍前曾是大庆一家家具厂的经理。部队组织学习科学发展观，原来打算复员回去后开一家筷子厂的他有了新的思路。他致信父亲，在家中４０多亩承包地上种上了适合家乡气候的优良树种……

　　“绵羊兵”与“老虎兵”

　　大学生士兵发挥优势显“虎威”

　　王哲，２５岁，毕业于大连理工大学，４年前来到连队。

　　当时，全连只有一台电脑，还是运行起来“老牛拉破车”的那种。一次，一个战士请他代买相机，王哲问：“你想买什么牌子？”战士回答说：“买个‘数码’牌的吧。”

　　这件事对王哲触动很大??作为“建设信息化军队、打赢信息化战争”的生力军，连队战士的信息化知识怎能如此贫乏？他主动利用业余时间为全连战士授课，自己的电脑则成了全连官兵的公用教具。

　　不到一年时间，这个新排长带出了全旅响当当的标兵排，自己也被评为排长标兵，荣立三等功。如今，在他的带动下，连队建成了自己的局域网，９０％以上的战士能熟练制作多媒体课件。　　

　　国防生、定向生、大学生士兵……近年来，随着部队高素质人才建设步伐的加快，一大批“８０后”大学生走进军营。从他们走进军营的那一刻起，各种争论一直没有停止过。

　　“大学生太没有‘虎威’，再过若干年，部队都让他们带成了‘小绵羊’了！”有老军人说。任职能力弱、不会管人、不会带兵，成了大学生士兵的“瓶颈”。

　　２９岁的某旅营教导员李德鹏是吉林大学的毕业生。他告诉记者，“８０后”大学生步入部队后需要学习的东西很多，特别是做人做事和带兵的方法。

　　“但他们很快就改变了部队的面貌！”李德鹏说，这几年部队里懂电脑会网络的、吹拉弹唱的，人才应有尽有。过去连队电脑有故障，要抬到市里去修，现在不用出营门，问题就迎刃而解。

　　尊重人才、尊重知识在这个旅蔚然成风。据介绍，全旅有２０多个具有研究生学历的干部，旅里规定，符合条件全部调职调衔。去年夏天，有个干部考上了博士，全旅官兵为他送行，旅首长为他献花，并奖励了他３０００元。

　　“不懂信息化、缺乏知识、缺少开拓创新精神就是现代军人的最大短处。而这些，正是大学生士兵的优势。”某炮兵旅政委陈树阁说。

　　（王绍波 王根成 王天德 ）

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